Chile ratificó el Convenio 190 de la OIT en marzo de 2023 y, para aplicarlo, promulgó la Ley Karin (N° 21.643) en enero de 2024, la cual entró en vigor en agosto de 2024.

Marco Legal: Ley Karin (Ley 21.643)

Esta ley chilena es la primera manifestación legislativa del Convenio y obliga a los empleadores a implementar políticas para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, de acuerdo con los estándares de la OIT.