Un ambiente de trabajo seguro y saludable es aquel en el que se eliminan los riesgos o se adoptan todas las medidas necesarias para reducirlos a un nivel aceptable, integrando la prevención como parte esencial de la cultura organizacional.

Seguridad y Salud

La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998) reconoce el «entorno de trabajo seguro y saludable como un principio y derecho fundamental en el trabajo», reafirmando el compromiso de los Estados Miembros con la protección de la vida, la salud y la dignidad de todas las personas trabajadoras.

Convenio N°190 de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la única agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de 187 gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economía de sus Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar políticas nacionales.

En junio de 2019, en la Conferencia del Centenario de la OIT, se adoptó el Convenio sobre la violencia y el acoso (N°. 190) y la Recomendación que lo acompaña (N°. 206), que hace llamamiento para la prohibición y la prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Preguntas Frecuentes sobre el Convenio N°190 y la Recomendación 206

¿Qué es el Convenio 190 de la OIT (C190) y por qué resulta importante?

El C190 es un histórico Convenio sobre violencia y acoso, que establece el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. Fue adoptado el 21 de junio de 2019, durante la Conferencia Internacional del Trabajo del centenario. Está complementada por la Recomendación 206.

¿Qué aborda el Convenio N°190?

El Convenio N°190 de la OIT es la primera normativa internacional que aborda las problemáticas de Violencia y acoso en el mundo del trabajo, mediante un instrumento específico que regulan las relaciones laborales. Este instrumento reconoce el derecho de toda persona a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y acoso por razones de género y trabajo doméstico.

¿A quiénes protege el Convenio N°190 de la OIT?

• Personas asalariadas según se definen en la legislación y la práctica nacional
• Todas las personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual
• Personas en formación, incluyendo pasantes y aprendices
• Trabajadores/as que hayan sido despedidos
• Personas voluntarias, en búsqueda de empleo y postulantes a un empleo
• Personas que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de una persona empleadora

¿Cuáles son los lugares de aplicación del Convenio N°190?

• Lugares de trabajo, lugares públicos y espacios privados
• Donde se paga a los trabajadores, en su lugar de descanso, donde come, instalaciones sanitarias o vestuarios
• En los desplazamientos, viajes, actividades de formación o eventos sociales relacionadas con el trabajo
• En la comunicación relacionada con el trabajo: mensajes y correos electrónicos
• En alojamiento para trabajadores
• En los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo